Se former pour changer d'emploi mais pas de région !

Qu'est-ce que la formation de transition collective ?

Le dispositif appelé « Transitions collectives » a été créé en janvier 2021 pour aider les employeurs et leurs salariés à mieux anticiper les nécessaires évolutions du marché du travail. En effet, pour rester compétitives dans une économie en constante évolution, les entreprises doivent prendre certains virages, comme celles du numérique, de l'écologie, du télétravail (en raison de la pandémie de Covid, par exemple). En termes d'emploi, certains secteurs nombreux métiers et de mettre fin à des postes devenus obsolètes.

L'État a alors créé un dispositif d'aide financière (totale ou partielle) à la transition collective (prise en charge du salaire et des frais pédagogiques) « permet aux entreprises de toutes tailles les mieux anticiper les mutations économiques qu'elles vont subir. Il s'agit d'accompagner par la formation professionnelle les salariés qui s'engageraient vers une reconversion professionnelle progressive et réussie.

Avantages du dispositif d'aide à la reconversion

Le dispositif, géré par les opérateurs de compétences (OPCO), les associations Transitions Pro ainsi que les DREETS-DDETS, permet au salarié de :

• Conserver sa rémunération et son contrat de travail durant toute la formation.
• Bénéficier d'une formation financée par l'État dans le but d'accéder à un métier porteur. Il s'agit de métiers émergents issus de nouveaux domaines d'activité ou de métiers en tension dans des secteurs qui peinent à recruter (comme la transition écologique, le numérique, la santé, les soins).
• D'avoir l'assurance à l'issue de la formation de décrocher un nouvel emploi sans déménager.

Salariés concernés par le dispositif « Transitions collectives »

Il s'agit de tous salariés volontaires d'une entreprise qui soit :

• Fait face à des mutations ou à une baisse d'activité durable, et dont le poste est affecté par ces transformations.
• Élabore un projet de rupture conventionnelle collective.
• Propose un congé mobilité en interne ou externe dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEP).

Objectifs du financement de votre formation

Il s'agit tout d'abord d'aider les salariés à se reconvertir vers un métier porteur « dans le même bassin de vie » (agglomération et communautés de commune). C'est pourquoi une liste des secteurs régionaux est indispensable. Ceux-ci ciblent les métiers concernés sur leurs territoires (métiers d'avenir ou métiers en tension ne recrutement), vers lesquels sont orientés prioritairement le financement des formations. Ce métier peut être tout à fait nouveau et sans rapport avec celui actuellement occupé. Sachez que il vous reviendra de devenir chef d'entreprise ou tout simplement responsable de PME dans ces secteurs en demande, c'est déjà !

Ensuite, le dispositif permet d'éviter pour les salariés, le partage par « la case Pôle Emploi ». Cela peut être mal vécu par certains salariés licenciés (sentiment d'échec professionnel, risque de dépression, stress, voire traumatisme chez les salariés séniors) et parfait même inciter à la retraite (avant l'âge de départ à la retraite en vigueur pour certains salariés qui pourraient trouver un nouvel emploi).

Enfin, en adhérant à la démarche, des salariés non qualifiés prennent le temps de se former correctement dans un domaine qui leur plaît. À la clé, ils décrochent un diplôme, qui sera pour certains leur première qualification diplômante.

Se former pour gérer une entreprise

Après avoir réalisé une étude de marché – qui vous a permis de déterminer les secteurs d'activités en plein essor dans votre région, ainsi que les investissements nécessaires pour démarrer l'activité – vous êtes plus que motivé pour vous installer à votre compte sérieusement ? Vous avez envie de donner du sens à votre vie, de travailler dans une ambiance familiale, ou de partager votre savoir-faire. Alors cette formation « Se préparer à l'installation et à la gestion de son entreprise artisanale » est faite pour vous.

Mais si vous préférez assumer que la gestion d'une entreprise, sans avoir à la créer, alors choisissez de vous former à la gestion d'une Petite et Moyenne Entreprise (PME). C'est la possibilité d'avoir un salaire confortable de cadre, des avantages en nature, des points de responsabilités, une autonomie dans l'emploi… Au cours de cette formation qualifiante, vous allez apprendre à :

• Gérer vos relations avec les fournisseurs et clients, les comptes financiers
• Animer une petite équipe et savoir déléguer
• Solliciter la collaboration de professionnels externes
• Rendre compte du fonctionnement de sa structure
• Organiser le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs à atteindre

Alors qu'attendez-vous pour vous lancer ?