Cela vous permet en qualité d'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise (et ainsi être dans l'opérationnel) tout en étant rémunéré. Il s'agit d'une formidable opportunité pour mûrir votre projet de création d'entreprise, vous former à devenir chef d'entreprise et ainsi rapidement gagner de l'argent dès votre diplôme en poche.

Vous pouvez mettre à profit votre statut d'apprenti pour créer ou reprendre une entreprise dans le secteur dans lequel vous vous êtes spécialisé. Votre objectif est peut-être de reprendre un commerce de bouche ou un garage automobile. Que que soit votre cas, créer en étant encore à l'école dans 6 mois, une fois votre diplôme en poche !

Être apprenti et devenir son propre patron : c'est possible !

D'ordinaire, on entend plus parler de contrat d'apprentissage pour les personnes âgées de 16 à 29 ans. Pour autant, la loi permet sous certaines conditions d'entrer en apprentissage lorsque l'on a 30 ans et plus. La durée du contrat d'apprentissage varie de 6 mois à 3 ans en fonction du titre ou diplôme préparé (et jusqu'à 4 ans pour un apprenti ayant la qualité de travailleur handicapé).

Vous pouvez ainsi préparer votre projet de création ou reprise une entreprise qui nécessite l'obtention d'un diplôme ou titre annuellement de formation (en vous faisant en parallèle) se former puis s'assemble entre 30 ans et plus toutes conditions :

• Le contrat est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé,
• L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau,
• L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé et s'il le souhaite l'apprentissage est prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Chez ExpertMalin, nous accueillons des apprentis de plus de 30 ans dans le cadre d'une reconversion professionnelle, motivé par la volonté de devenir entrepreneur, voire intrapreneur (démarche entrepreneuriale interne à une entreprise déjà existante) ou simplement de monter en compétences et en poste.

Conditions d'accès au contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un apprenti (ou son représentant légal) et un employeur. L'employeur s'engage à assurer une formation professionnelle au jeune travailleur.

La formation doit viser l'acquisition d'un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique du secondaire ou du supérieur (du CAP, BEP, CAP, IUT, BTS, DUT, mains autres licences, Master ou diplôme d'ingénieur).

Financement et rémunération en apprentissage

Coûts de la formation

Depuis le 1er janvier 2025, le financement des contrats d'apprentissage a connu des évolutions avec la mise en place d'une participation obligatoire pour les diplômes de niveau Bac+3 et plus :

• À partir du 1er juillet 2025 : participation forfaitaire de 750€ pour les contrats visant un diplôme Bac+3 ou plus
• Cette somme est facturée par le CFA à l'employeur après les 45 premiers jours de formation pratique

Salaire net en apprentissage 2025

Un salaire net d'environ 600€ à 1 000€/mois durant trois ans selon le contrat (en fonction du SMIC et de l'âge de l'apprenti), en raison du 1er mars 2025, le seuil de charges et d'impôts sur les revenus est abaissé à 50% du SMIC (contre 79% auparavant). En revanche, 1 377 euros net en moins (soit 16 524 euros net).

• SMIC mensuel brut 2025 : environ 1 100 euros net
• Salaire minimum mensuel brut en 2025 : 1 801,80 euros

Salaire minimum brut des apprentis en 2025

* Salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage (si le salaire minimum conventionnel applicable dans l'entreprise est plus favorable que le salaire minimum légal).

Concernant les frais de transport, ils ne sont pas en charge par l'entreprise pour les trajets domicile-travail. En revanche, l'entreprise doit payer ces heures supplémentaires. Dans la limite légale autorisée, les conditions de rémunération de ces heures sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.

Avantages fiscaux et sociaux pour l'apprenti créateur d'entreprise

Le salarié de l'apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

• Aucune cotisation salariale dans la limite de 79% du Smic (soit 1 SMIC) : le reste demeure soumis à cotisations sociales.
• Exonération de l'impôt sur le revenu dans la limite de 20 618 euros brut par an.
• Exonération de l'impôt sur le revenu dans la limite de 20 618 euros brut par an.

Cas des personnes bénéficiaires de l'AIRE

En créant votre entreprise, après avoir touché l'Allocation d'Insertion et du Retour à l'Emploi (AIRE) pendant les deux premières années de votre emploi avec une partie de vos allocations d'assurance chômage. Cette fonctionnelle quel que soit le moment où démarre effectivement l'activité et le nombre d'heures effectuées ou bien les montants de salaires perçus par vous pourrez combiner les rémunérations d'assistance chômage. Si cette limitation, vous pourrez bénéficier d'une assistance conseil à Pôle Emploi pour évoluer votre future démonstration.

Aide exceptionnelle de 5 000 euros (2025)

Pour inciter les employeurs à accueillir des apprentis en 2025, une aide de 5 000 € est versée la première année du contrat, mais pas les suivantes. Pour en bénéficier, les conditions suivantes doivent être remplies :

• La conclusion d'un contrat d'apprentissage ou un certificat de qualification professionnelles (CQP) entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2025.
• Viser un diplôme jusqu'à Bac+5.
• Une allocation ou sécurisation professionnelle (ASP) versée pendant 12 mois.
• Une aide au reclassement au cours du CSP (la possibilité de percevoir la prime différentielle de reclassement ou l'ensemble différentielle de reclassement).

Aide spéciale pour 2025 de 5 000 euros

Si l'entreprise partait de ces 4 conditions cumulatives, elle est éligible à l'aide spéciale uniquement pour le 1ère année :

• Embaucher un apprenti dans le cadre d'un contrat d'apprentissage,
• Avoir signé un contrat d'apprentissage entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025,
• Employer un apprenti qui prépare un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Bac à Bac+5),
• Recruter un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au Bac.

Cette aide n'est pas cumulable avec l'aide exceptionnelle.