Anciennement Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition permet aux salariés (CDI ou CDD) de financer une formation longue pour changer de métier, tout en conservant leur rémunération.
Créé en 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet à un salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante en vue d'une reconversion. Les frais pédagogiques et la rémunération sont pris en charge pendant l'absence par l'organisme agréé Transitions Pro.
Justifier d'au moins 24 mois d'ancienneté consécutifs comme salarié, dont 12 mois consécutifs dans l'entreprise actuelle.
Avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années civiles, dont 4 mois consécutifs sous contrat à durée déterminée.
Titulaires d'un contrat en intérim : justifier de 1 600 heures travaillées, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire.
| Statut | Ancienneté requise | Condition complémentaire |
|---|---|---|
| Salarié en CDI | 24 mois de salariat | dont 12 mois consécutifs dans l'entreprise actuelle |
| Salarié en CDD | 24 mois sur les 5 dernières années | dont 4 mois consécutifs en CDD |
| Travail temporaire (intérim) | 1 600 heures travaillées | dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire |
Une fois votre projet validé par Transitions Pro, le dispositif couvre les postes clés de votre reconversion :
Pour être éligible, la formation visée doit :
Sélectionnez une formation certifiante en lien avec votre projet de reconversion. Votre organisme de formation vous aide à construire un parcours adapté.
Sollicitez une autorisation d'absence pour la durée de la formation. Une fois le dossier accepté, votre rémunération est maintenue.
Faites-vous épauler par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) — un service gratuit — pour cadrer et sécuriser votre projet.
Rédigez une présentation claire et motivée : cohérence du projet, objectifs de la formation, aptitudes visées. C'est Transitions Pro qui instruit la demande.
Nos formations en création et développement d'entreprise sont certifiantes (enregistrées au Répertoire Spécifique — RS7004 & RS7311), un critère indispensable pour être éligibles au CPF de Transition. Elles sont particulièrement adaptées aux salariés en reconversion qui souhaitent devenir leur propre patron.
Accompagnement gratuit : notre équipe vous aide à monter votre dossier, à argumenter votre projet et à le déposer auprès de Transitions Pro de votre région — sans frais et sans engagement.
Thomas, salarié en CDI, veut se reconvertir vers l'entrepreneuriat. Le CPF de Transition finance sa formation et maintient sa rémunération pendant son absence.
| Poste | Prise en charge |
|---|---|
| Coût de la formation (RS7004) | Financé par Transitions Pro |
| Rémunération pendant la formation | Maintenue (selon barème) |
| Reste à charge pour Thomas | 0 € |
💡 Nos astuces pour optimiser votre financement :
Voici les étapes simplifiées pour financer une reconversion via le Projet de Transition Professionnelle. Un conseiller ExpertMalin vous accompagne gratuitement.
Les conditions d'ancienneté salariée ouvrent le droit au projet de transition.
À solliciter auprès de votre employeur dans les délais requis avant la formation.
Auprès de votre association Transitions Pro régionale — anticipez, les délais sont longs.
Devis, programme détaillé et attestation Qualiopi pour compléter votre dossier.
🔗 Liens utiles pour votre demande :
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